說起公司福利，可能大家以為這是人員在200人以上公司的專名詞，這樣公司的員工福利確實是“讓人眼紅”，再者就是國企、事業單位等福利好到流油的公司。然后，再對比一下自己家公司，突然有種“縱使有千言萬語，更與何人說”的感覺。關于公司員工福利，小微公司(通常十幾個人到幾十個人)一般不怎么重視，要么就定份下午茶，要么逢年過節就發一份禮包。三好員工小編說一下，公司定制采購給員工福利待遇計劃方案。
根據三好員工平臺的整理分析，由于公司的特殊性，80%的公司更青睞于借助外包的公司福利平臺或者自建商城系統、積分兌換系統來解決員工福利問題。因為公司的員工分布在全國各個地區，僅僅依靠總部統一采購再分配的模式顯得非常的繁瑣，同時，工作的壓力負擔比較大，一個人難以承擔起員工福利計劃實施的工作，所以選擇福利平臺對于公司而言，更多的是考慮到平臺的省時省力省心。
其次，互聯網+公司福利平臺已發展成熟，通常以員工福利或禮品作為切入口，并完善其他公司常用的功能板塊，如充值繳費、交通差旅、門票旅游、健康體檢、團建活動、辦公用品及時激勵等公司消費場景的內購，提供公司福利集采以及員工內購消費，幫助公司降低成本，提升效率，省心省力，也給員工提供內購的福利商城平臺。
目前，專注于公司的福利平臺有，三好員工等等。如入駐三好員工的公司，不僅可以享受到相關的品質商品(整合供應鏈)或服務(一站式服務)，還更省心又省錢地滿足公司福利消費的需要。三好員工也進一步逐漸滿足公司用戶在交通差旅、客戶禮品、門票旅游、充值繳費等不同場景的定制化需求，提供簡單、快捷、安全的互聯網服務。同時，三好員工為公司提供的彈性福利系統，可以幫助HR簡化日常繁瑣的工作流程，優化效率，降低成本。公司也可以通過平臺增強公司與員工的親密度，提升員工滿意度、歸屬感和幸福指數，成為公司省心、員工開心的服務平臺。
從當前市場上的福利平臺來看，大多數都是以公司服務為基準，以員工福利、禮品為切入點，從而為公司提供了一套供公司集采以及員工消費的公司福利系統。但從公司的角度來看，福利平臺的發展背景、公司實力、平臺的功能、實用性以及售后服務的能力，是公司考慮是否接入福利平臺的重要因素，而不僅僅是考慮員工福利禮品豐富性這一點。其實，公司的福利采購也有固定的渠道和流程，打破固有的流程是需要勇氣的，更需要內部推動，直到適應新的發放方式。
公司的發展離不開人才，人才的穩定往往需要福利作為支撐。所以公司做大做強的過程中，所需的福利也要不斷的完善，員工福利不會僅僅滿足于簡單的購物卡、健康體檢、年節禮品等。隨著時代的發展，員工的職位差別、家庭因素、個人喜好也成為員工福利個人化定制的重要因素，三好員工認為：“不是HR不努力，而是員工福利需求變化得太快了”。正是因為公司員工福利的需求呈區域化、定制化、個性化方向發展，福利平臺才會帶來更為廣闊的市場和發展空間，給員工更為滿意的福利。
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