平常在過節(jié)之際，送節(jié)日禮物在親戚朋友和社交來往中很常見，但說到“職場送禮”，許多初入職場萊鳥就并不是那么游刃有余，以至于認(rèn)為在職場送禮物，有“取悅老總”或“籠絡(luò)朋友”之嫌。但他們不了解的是，在現(xiàn)如今的職場環(huán)境中，一些定制禮品、節(jié)日禮物扮演著非常重要的角色。
中國人社會(huì)自古以來就以“禮”使人服食，但不是“禮”，一步也走不動(dòng)。 “禮賢下士”“禮多人不怪”這流傳下來的古老的智慧至今也十分有用。當(dāng)然，職場禮數(shù)并不是鼓勵(lì)行賄行為，而是提倡適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)禮儀，構(gòu)筑友好的合作關(guān)系，創(chuàng)造和諧的辦公環(huán)境。
那么，在職場上送禮物的時(shí)候必須注意哪些問題呢?
1、給老板送禮最好集體出建議
如果不知道該送什么給上司，就可以和其他同事一起考慮，通過每個(gè)人對你老板的一點(diǎn)了解，很容易拼湊出你老板的偏好。此外，同事們也可以一起分擔(dān)購買禮物的費(fèi)用，而且有效避免了太出頭，給別人留下“拍老板馬屁”的不好印象。收到集體員工準(zhǔn)備的禮物的老板會(huì)平等對待他的員工。當(dāng)真的不知道該送什么的時(shí)候，也可以一起寫張卡片，老板也會(huì)覺得很欣慰。
2、給員工送禮要一碗水端平
送禮給員工最重要的是要把握平等對待的原則，不要偏于某個(gè)員工。 為了避免在無形中引起員工之間的對立，在優(yōu)秀的員工接受其他報(bào)酬(例如晉升、加薪)的前提下，給所有的員工準(zhǔn)備同樣的禮物是最恰當(dāng)?shù)姆椒āＨ绻习迥苡每ㄆ瑢懴聦T工的真誠鼓勵(lì)，對他們專業(yè)知識(shí)的肯定，或者告訴員工讓老板最欣賞的事情之一，它也會(huì)溫暖員工的心。
3、同事之間的送禮
同事之間的禮節(jié)也很重要。畢竟，大家都是同事，每天在一塊辦公。平時(shí)，有更多的合作和互助。給同事送禮是建立感情和促進(jìn)關(guān)系更進(jìn)一步的有效方法。
在公司里，很多人都能和同事愉快地交往，成為好朋友，給同事選擇合適的小禮物， 價(jià)格不高的小禮物，送得恰到好處，可以讓辦公室充滿溫暖。例如，一盒巧克力，可能并不豪華，但這種小禮物通常更受歡迎，讓人更能接受，感覺到同事之間的溫暖和親切。謹(jǐn)記一點(diǎn)，如果同事收到禮物，他們將來必須退回相同等級(jí)或價(jià)格相近的禮物。否則，這是非常不禮貌的，也抹殺了同事們的熱情——互惠原則仍然需要得到尊重。
一般來說，同事之間贈(zèng)送的禮物應(yīng)該是實(shí)用的，比如辦公用品或其他對工作和生活有益的小物品。禮物也有一些例外，比如送同事一盆花，雖然不“實(shí)用”，但非常“有用”。把花放在桌子或窗臺(tái)上可以給工作環(huán)境帶來綠色和活力，也讓同事們感到心情舒暢。
在同事之間送禮時(shí)，要掌握簡單和真誠的原則。送一份最喜歡的零食、小吃或飾品可以溫暖同事之間的感情。親自送禮物可能會(huì)很尷尬，但你可以悄悄地把它放在同事的桌子上，然后附上一張小卡片，這完全符合禮節(jié)。
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