每當節日來臨，企業都會為員工準備節日福利禮品，企業為什么要準備節日禮品呢?員工福利禮品的發放有什么重要意義呢?下面，我們就一起來了解一下企業節日福利禮品的重要性。
如果一個企業沒有福利禮品，再加上可能員工工資有很大的差距，而且都很神秘，在員工的眼里就只有硬性數目的工資，個人價值，個人在企業里的地位和領導的賞識程度都直接跟工資數目產生對應聯系，如果工資降低了，就可能導致員工的全部工作激情，凝聚力，團隊合作，個人情緒急劇下降，產生倦怠心理;如果提高了工資，員工可能就會期待下一個更高的工資水準，所有的一切都用金錢來衡量，企業之間的競爭關系會急劇上升，員工之間只存在的競爭，缺少了溫暖的辦公環境氛圍，更糟糕的可能會導致領導與下屬之間的階級矛盾。
如果企業為員工準備了福利禮品，就可能是產生不同的效果，中國自古流傳“禮輕情義重”，因為禮品的價值往往是不透明的，這就讓員工很難準確地用金錢來衡量自身的價值。這樣，企業與員工之間之間就能拉近距離，但是很多企業沒有注意到這一方面，忽略了員工節日福利的重要性。
節日福利品還是企業與員工溝通的橋梁，拉近領導與員工的距離，領導與員工如何打成一片呢?工資差距，地位差距，辦公差距，連吃飯也有個差距，關系差距就更不用提了。工作關系是領導與服從關系，就是來個民主討論，可到了最后不還是領導來個肯定與否定的決策嗎，所以打成一片最多是一句口號或者是個愿望，根本就無法落地成現實的東西。但如果發放福利品，員工們可以看到企業領導對他們的關懷，對他們的重視，知道企業領導把大家的努力認真看在了眼里，能更加激勵員工的積極性，提升員工企業歸屬感。
節日福利品還能增加員工榮譽感和團結力。每個員工都有自己的交際圈，同事、朋友、親人，大家聚在一起時，難免會談到公司福利問題，如果公司為員工準備了一份體面的福利禮品，不僅能使員工更加有面子，在保障了企業宣傳的同時，也增加了員工的自豪感和對企業的歸屬感，盡管可能這些福利品加起來也就幾十元，但是這時是不能用禮品的價格來體現的。
企業準備福利品的重要性還有很多方面，這里就給大家簡單分析了一下，但是在采購員工福利時還是需要多加注意，一個好的福利禮品不但能提高員工工作熱情，還能引導一種更有利于企業發展的行為文化。
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